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【思考题】
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1.试说明制订培训规划的步骤与流程,需要考虑哪些因素?
2.培训规划的制订如何与组织目标有效结合?
3.工作分析是如何应用在培训内容的确定上的?
4.试说明不同类型人员的培训内容有何差异?
5.培训预算应包括哪些内容?确定培训预算的方法有哪些?
6.如果你是一名培训主管人员,试分析制订年度培训预算需要考虑哪几方面?
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常言道先做人,再做事,官场也是如此。县府办的办事员陈天明被打发到贫困山村扶贫,原本以为仕途就此止步了,不料遇到下乡考察的副市长,从此,陈天明时来运转,走上一条步步荆棘,险象环生,又能柳暗花明,步步高升的争锋之路。...
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