
作者:林凌一更新时间:2026-02-03 19:18:20
许多青年朋友都会过这样的经历;当你起出大学校门时,明明觉得自己的能力不比别人差,但几年过后,别人升职的升职,加薪的加薪,唯独自己还在原地踏步,问题竟争出在哪里?怎样才能在职场上上春风得意?遥想当年,编者年轻时也有过以上的困惑与苦恼,随着阅历的增长,现在再反观那段起过的路时,真是面般滋味在心头。乘着让后来的青年在职场少起弯路的良好愿望,绪仔细地分析了当今青年人在职场发展的特点,提出了青年职场塑身的五个要点。求职一箭中的,工作出类拨萃,关系左右逢源,竟争陪颖而出领导得心应手 青年职场塑身
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,干部都日益年轻化。特别在一些高科技行业,越来越多的高级主管是英姿飒爽的年轻人。 外人都看到了总经理、董事长等高级主管的气派、排场、待遇与风采,却极少有人能体会他们所承受的压力。 高级主管所承担的重任,可以量化为下列公式: 责任:公司的年营业额+公司的商业信誉×公司的人数×个人享受的权力/公司职位排名 假设一家公司的年营业额为1000万元,公司的商业信誉约500万元,有20名员工。在这家公司的一把手A,自认为享有90%的权力。这家公司的主任B,位阶排行第三;自认为享有30%的权力,那么A与B的责任,其计算方式如下: A的责任:(1000+ 500)×20 ×90%/1=27000万元 B的责任=(1000+5...
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